多い企業は３０万！初任給の手取りと額面の平均と少ないのはいくらから？

多い企業は３０万！初任給の手取りと額面の平均と少ないのはいくらから？ – Retire in their 20s

大学を卒業して春から新入社員というケースでは、５月くらいに初任給が支給されると思います。その場合の金額はどれくらいが平均なのか？どこからが少ないのか？多いのか？というのは気になるかもしれません。あとは初任給の額面からいくら引かれる？どれくらい引かれる？何が引かれる？というのも気になるでしょう。初任給の金額に一喜一憂しているだけなら、まだはっきり言って幸せだと思います。給料が多い少ないではなく、会社が潰れる、潰れないで心配している人もいますし、いずれそういう事態を迎える人も、新入社員の中には出てくるでしょうから。今は１０年以内に潰れる会社が８５％、２０年以内に潰れる会社が９５％、３０年以内に潰れる会社が９９％ですから、１００社新たに設立されたら、３０年以内に潰れない会社は１社のみということです。ということで、今務めている会社が創業７年だとすると、３年以内に潰れる可能性が８５％程度あるということです。それを回避しても、１３年以内に潰れる可能性が９５％ですから、全然油断できないということになります。

恐らく当分は大丈夫だろうけど・・・

多くの学生はリクナビとか、マイナビからエントリーして就職活動をしていると思うので、そういうところに求人を出している企業っていうのは、ある程度現状余裕の会社でしょう。だから、いきなり資金難になって、数年以内の倒産という事態は考えづらいです。だから、いくら１０年以内に８５％が潰れているといっても、実際に潰れているのは、リクナビやマイナビには求人を出せないところだと思うんです。こういうところは求人を出すだけでも相当お金がかかりますから。だから、リクナビやマイナビ経由で採用された方は、とりあえずこの１０年以内の８５％が倒産するというところは回避できる可能性が高いと思うが、時代の流れによって会社の状況も全然変わってきますから、２０年以内の９５％が倒産するという事態は正直、回避できるか？は分かりません。だから、終身雇用なんて本当に夢のまた夢の時代だということで、転職をするてことをあらかじめ頭の片隅に置いて過ごした方が賢明なのかもしれないです。どれだけ有名な企業であっても、リストラされている時代ですから。だから、初任給が多い、少ないで一喜一憂できている人は、そういう状況と比べたらむしろ幸せだということなのです。

大卒の新入社員の初任給の平均はいくらなのか？

これは気になるのでしょうね。自分の会社の支給した初任給の平均が多いのか？少ないのか？企業の知名度や創業年数、そして従業員数で、なんとなく企業の規模が分かると思うんですけど、それを参考にすると、なんとなく自分の会社の初任給が全国平均と比べてどうなのか？は実際にもらう前に分かるかもしれません。初任給の額面の平均はちなみに２０万円弱です。だいたい２０万円と考えてもらって良いでしょう。これはあくまでも額面になります。実際に貰える金額はもっと少ないです。ここから所得税、社会保険料などが天引きされますが、それが３万円前後くらいでしょうか。そうなると、初任給の額面が２０万円の人が貰える実際の手取りの金額は１６～１８万円の間になるでしょう。これを多いと見るか？少ないと見るか？どちらでしょうか？新入社員といえども、それなりの労働時間ですよね。残業はまだそんなにないかもしれませんが、月に２００時間くらいは働いているのでしょうか？そう考えると、単純計算で時給１０００円にも満たない状態と言えます。１８万円だと時給９０００円の計算で、１６万円だと８００円の計算です。仕事量が多い分、稼げる金額は多いが、稼ぐ効率はバイトとあまり変わらない。むしろ、バイトによっては時給で負けているという状況でしょうか。とはいっても、正社員であれば、リストラのときの優先順位が低いですし、福利厚生も寄り充実しているので、その点に関してはやはり優れているわけですが。

平均的な初任給をもらえている人でも、時給８００～９００円くらいになってしまうということですね。以前テレビで見ましたが、DeNAとか、GREEとか、サイバーエージェントなどのこういった有名IT企業は初任給から破格でした。驚きの金額でしたよ。ここら辺は初任給が額面３０万円を越えていました。３０万円強くらいでした。だから、手取りにすると、２６～２８万円くらいでしょうか？大分もらってますね。初任給から格差社会です。まあ、こういった企業はそれだけ応募する人の数も多くて競争率が高いです。激戦です。だから、選ばれた人しか入れない会社ですよ。だから、こういったところと比べてもしょうがないのかもしれませんが、平均が２０万円ということは、それよりも多くもらっている企業もあるということになるわけですからね。また、逆に２０万円よりも全然少ないところもあるでしょう。低いところは探すのが難しいですけど、恐らく１５，６万円くらいならばあると思いますね。手取りにしたら１２～３万円です。時給に直したらいくらになるんですかね？というレベルですよね。初任給の時点で、そうやって少ない企業っていうのは、正直言って今後も給料が上がる期待がそこまでは持てないかもしれないです。それよりも初任給でそれしか払えないことの心配をした方が良いのかもしれないです。現実的に入社してすぐ倒産したとか、入社前に倒産したとか、そういう話もたまに聞きますから、初任給が平均と比べて少なすぎない？というところは、ガチでそういう問題があると思うのです。初任給の額面が１５万円以下の企業はちょっと・・・って感じですよ。初任給から３０万円くらいもらえているところは、今後勤続年数に従って、どんどん給料も上がっていくことが普通に期待できます。ただ、IT業界も今後飽和状態になる恐れがあり、時代の流れによって需要が変化しやすいため、今儲かっている企業も今後どうなるか？分かりません。コンプガチャみたいに主力の売り上げに関して規制とかが入ると業績にも影響が大きいですから。

初任給は手取りでいくらから少ないのか？

皆さんが気になっているのは初任給は、手取りでいくらから少ないのか？ということではないでしょうか？やっぱり平均って気になるでしょうし、自分のもらっている初任給が多いのか？少ないのか？ははっきりさせたい気持ちがあるのでしょう。一応、基準は全国平均の２０万円になりますが、１万円くらいは誤差の範囲だと思うので、１８万円以下の場合には少ないのかな？と感じると思います。これは額面ですね。手取りの場合だと、１５，６万円になるとちょっと少ないのでは？と思います。初任給の手取りが平均で１６万～１８万円くらいだと思うので、初任給の手取りがそれより少ない１５，６万円は平均よりも低いですし、実感として、もらっている金額が少ないなと感じるのではないでしょうか？これは大卒の初任給なので、高卒や短大卒になると、額面２０万円の平均からは１～２万円下がると思います。大卒の初任給の平均は２０万円というのは、多いのか？少ないのか？どうなんでしょうか？額面で比べてもしょうがないのでしょうか？現実的には初任給から天引きされて手取りになります。だから、初任給の額面からいくら引かれるのか？という部分を知る必要があります。初任給は手取り１６万、１７万、１８万円あたりをもらっていればとりあえず平均はあるということでしょうし、一人暮らしでも生活していくのに困らない金額と言えるでしょう。手取りで１５万円以下になると、実家暮らしじゃないと、足りない、少なすぎる、生活できないという場合もあると思いますからね。一人暮らしは本当にお金がかかると思いますから。だから、実家暮らしが増えているのでしょうね。実家暮らしの社会人が増えている要因には、単純に給料が少なすぎるので、とても一人暮らしができないという人が多いという実情もありそうです。今の時代は本当に実家暮らしの方がお金がかからないで賢明だと思います。