第二新卒の扱いは新卒と中途の両面を持った最高価値の存在

公開日： 2015/01/06 : 最終更新日：2015/02/10 既卒者、第二新卒者の就職方法

第二新卒というのは、言ってしまえば非常に中途半端な立場の人たちです。新卒の大学生と転職をする社会人のハザマで生きている人たちのことで、ある意味立場的には微妙といえるのかもしれません。ただ、そんな彼らでも凄い魅力的に感じられる部分は多いのです。実際、そういう魅力を感じ取っている企業が多いからこそ、第二新卒で採用活動を行っている企業があるわけですから。したがって、第二新卒の扱い自体は非常に中途半端な部分があると思いますけど、その中途半端さがむしろ良い！という企業もあるので、第二新卒は魅力的な存在なんだ！と自信を持って、これから就職活動、転職活動を行ってほしいと思います。逆にいうと第二新卒の最大の魅力を面接等でアピールできないと、受からないことになってしまうので、是非注意をしてほしいと思います。

企業が何で新卒の大学生を採るか？→若い人が欲しいから

企業は絶対に新卒で採用活動をするじゃないですか？大学生、大学院生の若い人たちを採る理由は、単純に若い社員が欲しいからです。ある意味世代交代を上手くやっていくためにはベテラン、中堅、若手の３つがちゃんと自社の中に存在することが必要です。それがバランスよく整っていないと、世代交代はうまくいかず、ある瞬間から戦力になる社員が全然いなくなるということになってしまいます。仕事について知り尽くしていて、後輩を指導する立場でもあるベテラン、今まさに会社を１番に引っ張っていく中堅、そしてこれから仕事を覚えていき、ゆくゆくは中堅、そしてベテランになっていく若手の存在がその企業にも必要なのです。したがって、２０代の若い社員は確実に毎年度一定数必要なのです。

企業は即戦力で活躍してくれる転職組も欲しい

しかし、若い人材だけ採っていてもダメで、部分部分を補強してくれるスペシャリスト的な人も欲しいわけです。プロ野球でいえば、新卒採用は将来の主力になってくれることを願うドラフトでルーキーを獲得するようなもので、転職でスペシャリストを採るというのは、助っ人外国人やFAなどでピンポイントで欲しい選手を補強するというやり方です。ルーキーは数年後を見据えて育成していきますけど、助っ人外国人やFAで獲るような選手は即戦力としていきなり活躍してくれることが望まれます。そういった感じで、転職組からのスペシャリストの獲得というのも、企業にとっては欠かせないのです。企業にとって理想なのは、新卒、転職、そして第二新卒なども合わせてバランスよく自社内の人員を得ることだと思います。それが長きにわたって安定した利益を生み出す源泉になると思うのです。

第二新卒は新卒と転職組の良いとこどり！？

第二新卒って、ある意味中途半端に良いんですよね。要は若さも持っているから、将来我が社を支える主力になってほしいという期待もあるし、一応正社員としての経験があるならば、その期間が短いといっても、その経験を生かすことは可能でしょうから、転職をする人たちの力も一部持っているということになります。新卒と中途採用を足して２で割ったような都合の良い存在になりえるわけです。そのバランスの良さを買っている企業が多いからこそ、第二新卒の求人を募集している企業が最近増えてきているのではないか？と思います。第二新卒は実は結構需要がある存在なんじゃないか？と思うわけです。したがって、自信を持ってこれから就職活動をしてほしいと思います。

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