男性の育児休暇がとれない現状で、イクメン奨励は違和感

公開日: : その他の話題

男性の育児休暇がとれない現状で、イクメン奨励は違和感1ac87c96eb6f2427ebea86b7eecf5e81_s

数年前くらいだろうか?日本でも「イクメン」ブームが起こり、育児に積極的に参加する男性が増えたということが世間でも伝えられており、それはどちらかというと、世の中の反応としては賞賛の方が多かったと思います。イクメンブーム、つまり、夫が育児に参加することは良いものとして捉えられている風潮もあると思いますけど、私は若干の違和感を感じているのです。育児に参加する余裕のある人はそれで良いと思うんだけど、1番怖いのはイクメンブームに火がついて、その中の多くの男性が育児に参加する。すると、間違いなく起こるのは、「男性も育児に参加するのは当たり前」という風潮です。その風潮は、仕事で忙しい男性にも当然飛び火するでしょうから、世の中の男性の多くはイクメンブームに巻き込まれて、仕事で疲弊しながら、育児にも追われることになり、一種の過剰労働を強いられる可能性もあります。そして、それは仕事にも影響し、本来なら回避できていた過労死などが起きる可能性もあります。

 

妻が家事、育児、夫が働くというのが社会や企業の要請

共働きの家はしょうがいないから、夫婦で分担するしかないのだけど、夫が働き、妻が家で家事をしているパターンでは、夫に育児までやらせるのはちょっと酷じゃないか?と思います。今は育児だけではないですね。最近は家事の分担を要求する妻もいるようですけど、それはちょっと酷くないか?と思います。フリーランスとかで、家にいる時間も多く、仕事に費やす時間も少ないような特殊なパターンは別かもしれなけど、通常のサラリーマンの場合、朝から夜まで外で働いてくるわけですよね。そして、家に疲れきって、さらに育児や家事をするわけですか。休みの日とかなら、なんとか・・・。という感じかもしれないけど、これはきついと思いますよ。別に奥さんがやっている家事が楽とは言うつもりはないです。家事だって大変でしょう。でも、育児をやる余裕があるのは奥さんの方じゃないか?と思うんですけどね。

 

家事と仕事を比べると、1番の大きな違いはプレッシャーだと思います。家事はクビがないし、一定の水準をキープしていればそれで基本的には問題ない。求められる水準がそんなに高くないだろうし。仕事は最悪クビがあるし、どんどん利益を生み出すように圧力をかけられる。それらを全うできないと、最悪リストラになってしまい、家族を路頭に迷わすという最高次元のプレッシャーがある。会社人の場合は肉体的な消耗と同じくらい精神的な消耗も非常に大きいです。そうなると、家事のプレッシャーは仕事比べても相対的に少ないと思う。また、家にいる時間も長いのだから、当然育児をしやすい環境にある。専業主婦とサラリーマンという風に分業制を敷いている家庭の場合、やはりメインは奥さんが育児を全うして、旦那さんは自身の余裕のあるときだけ参加するような感じで私は問題ないと思う。少なくとも、イクメンという言葉やイクメンを礼賛するような風潮は必要ないと思う。

 

イクメンを男性に強いるためには、会社から解放されないと

育児休暇を女性同様にとれるような状況が起きれば話は別だと思います。育児休暇をとっている男性の割合はご存知ですか?確か1~2%だったと思います。世の中の大半の男性は会社が育児に参加してほしくないと思っている。そして、社員の方もそれは当然感じ取っている。だから、申請もしづらい。それは会社の人間に「男性は会社で働くことを全うし、育児は女性に任せておくべき」という考えがあるのでしょう。私はその考えが正しいとは思わないです。ただ、現実的に会社によってそういう考えが多くの男性に強いられてしまっている現状では、女性が育児を担当し、男性が会社で精一杯働くという分業をとらざるを得ない状況が生じているのです。つまり、イクメンを推進していくためには男性が会社からある程度解放されないといけない。それがなされないまま育児までも男性に強いるというのもは、男性の過剰労働だと思うし、冒頭でも示したように過労死まではいかなくても、体調を崩しやすくなり、ひいては会社を休みがちになり、クビになり、家族が困るという悪循環すら生む可能性があるのです。

 

そういった意味では、実際に男性に積極的な育児参加を求めるのであれば、今当たり前になっている会社に実を捧げて働く現状を変えないといけないでしょう。それには先ほど言ったように、育児休暇の取得率を上げる。そのための施策を会社に義務付けたり、促すというやり方をしないといけません。男性の育児休暇取得率に比べて、女性の場合は70~80%以上あります。会社が、社会全体が、育児は女性がやるべきものだと認識があるからこそ、このような高い水準を維持できているというのがあると思うのです。ということは、どういうことか?この会社側の意識や社会全体の意識、「育児は女性がやるべき」という意識をまず変えない限りは、男性が育児休暇を取得するのは困難です。そして、育児休暇取得率も上がらないでしょう。だからこそ、イクメンを促進していくには育児休暇取得率を向上させて、会社から離れて育児にある程度専念できる環境を作ってあげないといけない。それができないうちから、男性にも積極的に育児参加を求めるのは、それは男性に非常に酷だろうと思います。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

関連記事

一緒に行く友達がいない、私立中学の人は成人式は欠席で良い

成人式は毎年1月の上旬に行われています。リア充感が非常に溢れているイベントのような気がします

記事を読む

早稲田大学文化構想学部の偏差値や難易度、評判は?就職先、就職率も良い?

早稲田大学の伝統的な第二文学部からの継承を経て、数年前に文化構想学部として生まれ変わりました

記事を読む

資本主義の終焉は近い?問題点や限界が多く矛盾を抱えた糞な都合の良い社会は滅びる?

日本を含めて奥の国では資本主義体制がとられていますが、その資本主義社会も限界を見せていると言

記事を読む

理系で数学が嫌いで苦手!できない!勉強法を工夫すれば難関大学も狙える

文系と理系に分かれるときに1番重要な要素って何でしょうか?理系の人間は文系の科目もある程度で

記事を読む

独裁はなぜ悪いとされるのか?メリットもデメリットもあり、恐怖政治や危険ばかりではない

独裁という言葉はあまり良いイメージを人々にもたらしません。それは民主政治とは対極に位置するものだから

記事を読む

短大は就職に有利?不利?就職率は高い?就活を始める時期はいつから?

短期大学は就職活動を早く始めないといけないなど、問題点というか、デメリットもあると思うんです

記事を読む

MARCHのセンター利用は何割必要?得点率やボーダーは?

マーチは結構憧れている方も多いので、センター試験で合格したいと考えている方も多いのではないで

記事を読む

横浜国立大学の雰囲気や評判、就職実績や就職率はどうか?

関東圏の国立大学では、かなり人気も高い横浜国立大学ですが、オープンキャンパスもやっているので

記事を読む

名古屋大学の偏差値や倍率は?入りやすい学部とセンターの足きりのボーダーラインは何割か?について

名古屋大学は東海地方における国立大学で、旧帝大の1つになります。このエリアでは人気、実力共に

記事を読む

北陸大学の偏差値や難易度と倍率は?評判やボーダーラインはどうなっているのか?

北陸地方は大学の数は多くはないのですが、その中でもいろいろな大学があります。このエリアで特に

記事を読む

日本総合研究所の就職の難易度や倍率は?学歴や大学名の関係と激務という評判はある?

日本総合研究所の就職の難易度はどうなっているのか?日本総合研究

同志社女子と京都女子のレベルはどっちが上で頭いい?イメージや雰囲気の比較と就職の違い

同志社女子大学と京都女子大学は関西では非常に有名な女子大です。

広島銀行の就職の難易度や倍率は?学歴や大学名の関係と激務という評判はある?

広島銀行の就職の難易度はどうなっているのか?広島銀行に就職した

産業能率大学と大東亜帝国のレベルはどっちが上で頭いい?イメージや雰囲気の比較と就職の違い

産業能率大学は世の中の知名度はあまり高くはありませんが、そこそ

アデコの就職の難易度や倍率は?学歴や大学名の関係と激務という評判はある?

アデコに就職したいと考えている人はその難易度をまず理解しておき

→もっと見る

PAGE TOP ↑