就活でSNSは人事に見られる?活用やチェックされる?鍵よりも有効な対策がある?

公開日: : 学生たちの就職活動

就活でSNSは人事に見られる?活用やチェックされる?鍵よりも有効な対策がある?cc57022d26ec39c5369168a31a8152a3_s

就活ではいろいろな部分で学生を観察しているとされています。そうやって多方面から人事は学生をチェックしているのです。例えば、就活においてはSNSをチェックしている人事が多くいるのです。SNSをやっている人は多くいると思いますけど、それが就職活動においては合否の鍵を握ることがあります。就活においてはSNSが人事によってチェックされているということを聞いたことがある人は多いと思うんですけど、そのための対策をしている人も多くいるかもしれません。対策といってもなかなか難しいかもしれませんけど、人事は学生のSNSをチェックしているというのは覚えておいてください。問題は就活では人事はSNSを見ているということを踏まえてどうしていくか?ということになります。就活ではSNSは見られるということを前提にしないといけませんが、そのときにとれる行動は主に2つです。見られたらマズイ内容を消す、または載せないようにしていくといったことが1つです。これは鍵をかけて見れないようにするというのも含みます。そして、もう1つは見られることを前提にして、あえて見せていくというものです。これはただ見せるだけではなくて、自分のSNSをおおっぴらにして、むしろ人事の評価ポイントを上げるということもできる可能性があります。

 

就活において人事はなぜSNSをチェックするのか?

就活ではそもそもどうして人事はSNSを見るのでしょうか?その理由は、推測はされています。1番有力なのは面接とかでは演技をしている学生が多いはずなので、素の状態を見られないというのがあって、その中でなんとか素の状態を見るための圧迫面接などをしているわけですが、その一環として学生のSNSを見るという手段を使うようになったのです。面接などをしているときには自分の悪いところを出さないようにしようという心構えがあるので、素の状態はなかなか出ません。普段の性格がどうであれ、演技をしてくる学生が多いと思うのです。しかし、SNSをチャックするとさすがに就活中のような演技をする人はいないだろうということで、素の状態が、普段の性格が出ているだろうと予想がつくので、人事はそういったものを見るようにしているのでしょう。そこで就活では人事はSNSを活用しているのではないか?と思いますね。そういったことを知らないでFacebookやTwitterなどでいつも通りに発信をしていると、人事から見た場合の望ましくない姿が観察されて、それが評価ポイントに加わるということです。就活生の知らないところで自分の人事による評価が決まってしまっているということになります。

 

ただ、こういった情報は完全に浸透してしまっているので、人事としてもあまり使える作戦ではないと思います。就活ではSNSのチェックを活用して評価に加えるということはすでに得策ではないかもしれません。最初は学生が知らない間に行われていたから良いものの、そういったことをやっているという情報が出回ってしまうと、圧迫面接と同じで対応されてしまうわけです。結果、就活ではSNSの鍵をかけたりして対処したり、本名を載せるのをやめたりするケースが増えているのかもしれません。元から就活でSNSを見られることを問題ないと思っている人、そういう投稿しかしてない人はそのままかもしれませんけどね。また、先ほど言ったように、就活では人事にSNSを見られることを見越して対策をとっている人がいて、それによって意図的に人事の評価を上げようとする人がいるかもしれません。そういう逆手に取った行動をとる頭の良い学生もいると思うんですよ。それはどういうことか?というと、人事がSNSをチェックして評価に組み込んでいるならば、人事にとって評価につながるような投稿をあえてしておくと、自分が有利になれるかもしれないということなのです。

 

SNSを捏造する学生がいるかもしれない

これは真実を載せるとは限りません。事実を捏造して、あえて人事が評価対象にしそうな投稿をバンバンしていって、それを人事がチェックしたら唸って評価が上がるかもしれないということになります。そういった学生がいるんじゃないですか?それが評価につながっているか?どうかは分かりません。あくまでもヤバイ感じのする学生を落とすためにやっている可能性があるので、そうであればヤバイ投稿をしている学生以外は評価は一緒かもしれませんから。だから、そうやって自分のSNSを捏造するかして、評価を上げようとしてもあまり意味はない可能性もありますけど、意味がある可能性もあるので、そこは知っておくと良いのではないでしょうか?実際、就活でSNSに鍵をかけて見られないようにしていると、人事からすれば不審に思う可能性もあるので、中を見られなくてもヤバイことでも書いているのか?と思われる可能性もあります。名前などを特定されない状態で鍵がかけられるならば良い気もしますが、名前が分かったうえで鍵をかけているのが分かると、それは見られてはマズイことが書いてあるのか?と、中を見られなくても結局評価が下がる可能性もあります。

 

そうなると、1番良いのはSNSを本名でやらないこと、特定されないことになるかもしれません。SNSをやらない学生や本名ではやっていない学生はザラにいるので、人事から特定されない、見つけられないようにしておけばそんなに問題は起きないと思うのです。就活では人事にSNSを見られることを予期しているのであれば、何らかの対策は必要になりますけど、有効な対策というのは見られても大丈夫なような投稿に限定しておくとか、それか効果があるか?はわからないものの、人事にとって望ましいような、評価が上がるかもしれない投稿を意図的にやっておくか、になるのではないでしょうか?就活でSNSを活用する例は多くあると思うので、それに備えておく必要はありますけど、どういう対応をするか?で合否が分かれる可能性があります。就活ではSNSをどのように活用するか?は分かりませんが、人事に見られているということは確実なので、その意識だけは持っておきましょう。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

関連記事

就活でノンゼミバイサーや友達がいない、友達が0は不利?内定とれない原因になる?

就職活動においては1つある要素が重要になってくることがあります。それがノンゼミとか、ノンバイ

記事を読む

就活の自己PRで向上心、前向きさアピールは非常に効果的!

新卒の大学生の就職活動の自己PRのネタで悩んでいる人も多いかもしれません。自己PRはいろいろ

記事を読む

no image

就活での滑り止めの探し方は?受けないで何社も受ける方が重要か?

就活をするときには滑り止めを受けるか?どうか迷う人もいるかもしれません。滑り止めを受けないというか、

記事を読む

就活で留年は影響ない?関係ない?不安でも聞かれない体験談を紹介

就活においては自分が抱えているいろいろな問題を気にしてしまうことがよくあると思います。例えば

記事を読む

内定辞退で後輩への迷惑等の脅し、脅迫なんて気にする必要ない

内定辞退をすると、企業もそうだが、大学や後輩などにも迷惑がかかると言われることもあります。そ

記事を読む

ベンチャー企業へ就職のメリットやリスクは?将来は倒産が不安?

就職活動で1つ目玉になるのがベンチャー企業です。ベンチャー企業もリクナビやマイナビに載ってい

記事を読む

Fランク大学は就職できない?就職先が悲惨なのは結果論では?

Fランク大学の就職先が悲惨だということがネット上でも話題になっているが、それが全員というわけ

記事を読む

インターンシップに受かるには?面接の志望動機の内容次第で受からないことも!受かりやすい書き方とは?

就職活動を始める前にインターシップに参加してそこで就業体験をするという人も多くいると思います

記事を読む

エントリーシートや履歴書でゼミやサークルに入ってない、辞めた人は空欄が良いのか?

就活でエントリーシートを書くときにゼミの欄というのがあるかもしれません。どの会社のエントリー

記事を読む

就活の志望動機や自己PRの書き出しは結論から?差別化やインパクトは不要?

就活や公務員試験における志望動機や自己PRの書き方とはどういったものになるでしょうか?志望動

記事を読む

日本通運の就職の難易度や倍率は?学歴フィルターの有無と激務という評判はある?

日本通運は日本の物流業界の中でも特に大きな会社で、こういった会

パイオニアの就職の難易度や倍率は?学歴や大学名の関係と激務という評判はある?

パイオニアと言えは、電気や電子機器、通信機器などのメーカーにな

東急リバブルの就職の難易度や倍率は?学歴フィルターの有無や激務という評判はある?

東急リバブルに就職したいと考えている人は数多くいると思います。

日立製作所の就職の難易度や倍率は?学歴フィルターの有無と激務という評判はある?

日立製作所に就職したい人は多くいるでしょう。日立製作所の就職の

ゆうちょ銀行の就職の難易度や倍率は?学歴フィルターの有無と激務という評判はある?

ゆうちょ銀行に就職したい人は数多くいるでしょう。安定していると

→もっと見る

PAGE TOP ↑