既卒者やフリーターの就活の時期はいつからが最適？

既卒者やフリーターの就活の時期はいつからが最適？ – Retire in their 20s

大学を卒業して、既卒として就職活動をされる方もたくさんいます。彼らは卒業後すぐに始めている人もいれば、そうじゃない人もいます。新卒の大学生の場合は、４年生の３月から本格的に始まり、一斉にスタートを切ります。その前に準備などをする時期もありますが、それは人それぞれ違うという感じです。ただ、既卒の人はいつ始めたら良いのか？という正解はあるのか？については、あまりあるとは思えませんね。新卒の場合は、一括採用なので、特定の時期にどの企業も足並みを揃えて採用活動を行うわけですよ。だから、その決まった時期に始めないといけないというか、その決まった時期が来ないと始まらないという事情があります。ただ、既卒の場合には、そういう事情はありません。というのも、随時採用だからです。既卒の採用活動は基本的に１年中やっています。

既卒の就職活動はいつ始めても良い

既卒の就職活動は随時採用の中で行われているので、１年中応募することができます。特定の時期に採用活動がスタートするわけではないのです。これは転職も同じですね。すると、思い立った瞬間に始めて構わないということです。厳密に言うと、毎年年度初めの３～４月くらいに求人が特に多くなりやすい傾向にあるとされていますが、別にその時期以外であっても求人はありますから。求人はそれ以外の時期でもあるので、相対的に少ないからといって、その時期に就職活動をしないメリットってないと思います。チャンスがあるのだから、やった方が良いと思うのです。年度初めに比べたら採用可能性は少し下がるのかもしれませんが、その時期に就職活動をすることのデメリットも別にないでしょうから、そういう時期でもチャンスがある限りはやった方が良いのでは？と思います。したがって、就職活動を始める時期は、１年中いつでも良いと思うのです。いろいろと考えることもあるでしょうから、別にすぐに始めなくても良いと思いますけど、別にタイミングを選ぶ必要はないと思うのです。

既卒の就職活動はどうやって始めるべきか？

問題はここです。新卒の場合は有名なサビサイトがいくつかあったと思いますし、それを使ってみんながやっていました。既卒になると、そういう有名サイトはありませんから、どうしたら良いの？ハローワークで探すしかないの？と思うかもしれません。ハローワークを利用するという手もありますが、別の選択肢もあるので、是非それを知っておいてほしいと思います。特にオススメしたいのは「【UTWO】」という民間の会社があるということです。これは既卒者を専門にサポートしている就職支援の会社です。知らなかった人も多くいると思います。ただ、知って置いて損はないと思うので、この機会に名前を覚えてほしいと思います。このUTWOというのは、新卒者ではなく、既卒者を専門に就職支援していて、彼らの多くを内定へと導いているのです。既卒が就職活動をするにあたって、ぶつかる１番の壁ってなんでしょうか？やはり面接ではないでしょうか？面接でみんな苦労すると思います。これは新卒でも同様ですね。面接に苦労する人が多く、彼らの中には全く内定がとれない人もいます。既卒になってしまった人というのは、そういう傾向にある人とも言えるのかもしれません。でも、面接はどの企業を受けてもありますよね。つまり、面接が苦手なまま放置していると、いくら頑張っても一生就職できない可能性があるということです。

その苦手な面接をどうにかしないと就職できないとしたら、非常にマズイですよね。就職活動において、面接は絶対にありますからね。面接が苦手なままだと就職するのは非常に難しいとなれば、じゃあどうすれば良いのか？という話です。そこでUTWOの出番なわけです。このUTWOは面接が苦手だという人のために、ちゃんと指導を徹底してくれる会社なんです。言うなれば、面接に関する家庭教師をしてくれる会社でもあります。詳しく説明すると、UTWOでは求職者に対して、面接指導をマンツーマンで行っていきます。マンツーマンですから、１対１です。まるで家庭教師なんです。模擬面接などを通して、求職者の面接スキルを把握し、ここを直したほうが良いとか、受け答えについては、この質問のときにはく答えた方が良いとか、そういった本番の面接で通用する具体的なアドバイスが貰えると思います。面接を教えてくれるのは、カウンセラーというUTWOで既卒者を専門に教えるプロ集団です。既卒者の就職事情に詳しいので、かなり頼りになるのではないでしょうか？

UTWOでの既卒者サポートは手厚すぎるくらい！

UTWOでは、以上のように就職活動で１番の壁になるかもしれない面接指導を徹底して行ってくれますが、それ以外にも大きな役割を果たしてくれます。例えば、書類選考の前に応募書類を出す機会があると思いますけど、その書類を事前にチェックして、こう直したほうが良いといた添削をしてくれるのです。これで通過率が上がっていく可能性もあると思います。そして、自分はどういう企業に応募すれば良いのか？分からない、どういう職が向いているのか？分からないといった方々へ、適職紹介やオススメの求人紹介なども行っていますから、悩みをかけているときにはいつでも相談できる体制も整えられています。こうして見ると、既卒って新卒と比べて不利って言われていますけど、新卒にここまでのサポートがありますか？なかなかないでしょう。不利と言われている既卒者というのは、こういう会社を知らないで、自力で就職活動をしているパターンじゃないか？と思うのです。自力でやっていたら確かにきついと思います。でも、こういう既卒者を専門に支援する会社を利用すると、全然状況は変わってくるでしょう。むしろここまで面倒を見てくれるのならば、新卒時よりもいけるんじゃね？と自信も出てくるかもしれません。実際、このUTWOは既卒者に親身になってサポートしてくれて、いつでも相談できたり力になってくれる、非常に頼れる存在です。こういう会社を知って利用する、知らないで利用できない既卒者では、同じ既卒でも結果に大きな違いを生む可能性もあります。就職活動も情報戦なので、就職するために有利な情報を持っているとやはり違います。既卒者の中でも就職しやすい、しづらい人がいると思いますが、そういう格差が生まれやすい理由の１つに、そういう情報を知っているか？こういう会社を知っているか？利用しているか？という要素もありそうな気がしています。多くの既卒者があまり知らないUTWOだと思いますが、今日あなたは知ったわけですから、その情報を是非有利に使ってほしいと思いますし、他の既卒の就活生に差をつけるチャンスでもあるので、良かったら参考にしていてください。UTWOはこれらのサービスを全て無料で受けられますから。

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