就活で留年は影響ない？関係ない？不安でも聞かれない体験談を紹介

公開日： 2016/09/19 : 最終更新日：2017/02/18 学生たちの就職活動

就活においては自分が抱えているいろいろな問題を気にしてしまうことがよくあると思います。例えば、留年です。留年はどうしてもマイナスなのではないか？という印象を持っている人もいると思いますけど、必ずしもそうではないでしょう。正直言って、私は留年していますし、自分で言うのもなんですけど、留年がマイナスとは思っていません。留年がマイナスだと思う人は何でマイナスだと思うのでしょうか？留年をしていると怠惰なイメージでもあるんですかね？ただ、留年の原因が怠惰しかないわけじゃないですし、いろいろな原因がありますよね。留年をしたっていうのは成績が芳しくないくらいの影響しかないと思います。就活では留年について聞かれないわけじゃないけど、聞かれない可能性の方が高い気がします。留年をしている人は珍しくないと思うので。特に理系の人は就活では留年をしている人が結構いるんじゃないでしょうか？理系は留年率が文系よりも高いと思います。文系に関しても就活では留年はそんなに影響はないと思います。関係ないとは言えませんが、大した問題ではないと思います。

留年を経験した人の方が就活で有利になる可能性も

留年をマイナス視している人は多分勘違いをしていると思います。留年を企業がマイナス視していることはあまりないと思います。その根拠としては、企業はマイナスイメージのある話をよく聞きたがっているというのがあります。結局、順風満帆な人生を送ってきている人よりは、何らかの問題を抱えて、それを乗り越えてきた人の方が良いわけです。挫折したことはありますか？とか聞く理由もそこなんでしょうか？挫折って完全にマイナスイメージですけど、それをあえて聞いているということは、そういう体験談を持っている人の方が好きなんですよね。そして、マイナスをマイナスのまま終わらせていたら問題だが、そこから復活したならば問題ないどころか評価対象でしょう。つまり、就活では留年をした人も不安だとは思いますけど、留年が不利になるのは留年した事実をそのままにしていた場合のみです。何で留年したのか？の原因を探って、もう同じような失敗をしないように対策を練ると。そのうえで留年を回避して、ちゃんと授業で良い成績をとっているとかならば、むしろ留年は就活で有利になるかもしれません。結局、これってもはや自己PRに近いんですよね。留年はそういうネタになるはずです。実際、会社に入って失敗は絶対にするでしょう。失敗を確実に避ける方法は存在しません。

失敗したときに同じ失敗をしないように対策を練って執行して、以降の失敗を繰り返さないような人間になっていけば良いわけですから、留年が仮に失敗だとしても、その失敗をそのままマイナス評価する人事はまずいないのではないでしょうか？留年だって分析と対策を練ったならば、結果プラス評価につながる可能性だってありますからね。分析と対策っていのは会社で働くうえで必須の能力であり、それがすでにできている人は使える人材である可能性もありますからね。企業としては魅力的に見える場合もあるでしょう。留年は就活において厳しいというのは思い込みであり、マイナスであるとは限りません。留年した後に自分がどう思ったか？どう行動したか？で人事の評価も変わるので、留年は就活において影響する可能性もありますが、それが悪い方向とは限らないでしょう。良い意味で就活において留年が関係する場合もあります。でも自分から言わなければ就活では留年は関係ないケースが多いと思います。就活では留年は厳しいとは限りません。また、就活では留年について聞かれない可能性も十分あります。そもそも聞いてこなければ、企業は大して気にしていないということになるでしょう。それは２つの意味で。留年自体をマイナス視していないということと留年をしたことでどう反省して、どう生かしていったのか？を聞きたいとは思っていないということでしょう。

留年をした私が経験した就職活動の体験談

私は先ほど言ったように留年を経験しています。就職活動についてはそんなにやっていませんけど、就活で留年をしたことの体験談として話したいと思います。そんなにたくさんの企業を受けていないですけど、私が受けた感触では企業は留年について気にしている感じなかったですね。そもそも就活で留年について聞かれないですから。聞かれた企業はないです。面接を通じて何で留年したのか？とか就活で留年の関して質問されないです。私はそんな感じでしたね。他の人の就活での留年についての体験談があれば、それを見るのも良いかと思います。留年なんてかなりちっぽけな部分だと思います。私が感じたのは結局はコミュニケーション能力などの実践的な能力面や潜在的な部分を見られている気がして、留年の有無を見てどうするんだ？って雰囲気を感じました。企業の雰囲気を見ると、就活では留年は関係ないというスタンスを感じた記憶があります。だから、就活では留年をしていると不安に感じる人もいるかもしれませんが、就活において留年は影響ないケースが多いように思います。自分から留年について話さなければ、企業から聞かれる可能性は少ないんじゃないか？と思います。だから、そんなに不安に思うことはないのではないでしょうか？

就活では留年は厳しいなんて風潮はどこからきたのか？分かりませんが、結局それって留年のマイナス面しか見てないってことでしょう。マイナス面しか見ないってことは物事を多角的に見られないってことです。っていうか、普通に考えたらおかしい気もしますけどね。結局、捉え方によっては、プラス要素のあるものだって、マイナス視することができるはずですから。コミュニケーション能力に長けているということだって、プラスに捉えれば饒舌とも言えるが、マイナスに捉えればよく喋ってうるさい、話が長いとか、ネガティブな面が全くないわけじゃない。留年に関しても結局一緒だと思うんですけどね。だから、就活では留年を不安に思うことはないです。他の要素と一緒です。留年をしたことが直接会社での業務に支障をきたすとかではないので、そもそもマイナス視することもどうか？って感じですけど。就活では留年は厳しいっていうのはほとんど噂のレベルに近い気がします。就活では留年は関係ないとは言わないけど、関係するケースは極めて少ないでしょうし、就活で留年について聞かれないことも珍しくないかと思います。何で留年したのか？の回答や理由を考えていっても良いですが、そんなに聞かれることじゃない気がします。質問されないケースの方が多いと思います。就活における留年の体験談というか経験者は意外と多いと思うので、彼らの話を聞いてみるのも良いかと思います。大学生の留年は本当に多い気がします。昔と比べて入るのが簡単になったが、出るのが難しいと言われる時代ですからね。

就活で知っておきたいユニークなスカウト型のナビサイト

就活のナビサイトは今はいろいろなタイプのものが存在しており、従来のような学生が企業を検索して、そこからエントリーしていくといったもの以外にも非常に個性的なサイトが増えてきています。例えば、ニクリーチと呼ばれるナビサイトはその１つで、ここはいわゆるスカウト型のナビサイトになります。スカウト型というのは、企業が学生を検索して、欲しいと思った人材に対して声をかけていくタイプのものです。ニクリーチでは、登録している学生に対して気になった人がいれば、企業がその学生に対してスカウトをして、食事などをしながら会社の人間と個人的に話をして、しっかりと会社について理解をしてから選考を受けてもらうといった流れになっています。このニクリーチには２つのメリットがあります。１つは事前に会社の人間とじっくり話ができるので、会社に対して理解が進んだ状態で受けられるので、安心感があるというとです。そして、もう１つは企業から学生に声がかかるので、もしスカウトがきたときには内定の確率が高いところを受けられるということになります。通常のナビサイトは自分で企業を選びますから、その企業に評価されるか？は実際に受けてみないと分かりません。しかし、スカウトは企業が自分を評価しているからこそくるので、スカウトが着た時点でその企業は自分に興味を持っているので、やはり他の企業と比べても内定の確率は高いと言えるのではないでしょうか？そういう企業を受けられるというのは非常に大きいと思います。そういった意味では実際にニクリーチからスカウトがくれば、それは内定の確率が少しでも高い企業を受けられると前向きに思えるかもしれません。スカウトがどれくらいくるか？も分かりませんし、内定の確率がどれくらい上がるか？も個人によって違うと思いますけど、一般的なナビサイトとはちょっと違うところが魅力になるかもしれませんし、今まで使ってきたナビサイトがあれば、そこと併用ができるので、そういったところを使いながらリクリーチも同時に利用していくということもできますから、そういった使い方をすれば本当にいろいろな企業に出会えることになると思います。自分で企業を検索する方法とスカウトを待つ方法を組み合わせていくというのは現代の新しい就職活動のスタイルになるかもしれません。ニクリーチは無料で利用できますから、良かったら参考にしてみてください。

人事の方とお肉を一緒に食べることで、打ち解けた雰囲気で、企業研究をすることができる