就活の面接で親の職業、家族構成の質問の意図と答え方はどうする？

就活の面接で親の職業、家族構成の質問の意図と答え方はどうする？ – Retire in their 20s

就職活動の面接で、何でこんな質問をするの？みたいな、納得できないような質問をするケースもあるようですね。それぞれあると思いますよ。これって、仕事と関係あるのか？とか、そういう疑問が出てくる質問は何かしら受けていると思うのです。学生からしてみれば、何の意図があるのか？分からないかもしれないが、企業としては意図があるのでしょうね。職業安定法などは、本人の能力や資質と関係質問すべきじゃないと言っているため、例えば就活などの面接で親の職業、家族構成、一人暮らしか？実家暮らしか？などを聞くことは違法になる可能性もあるわけですが、現実的には多くの企業は聞いています。それは、奉律を作っている側は本人に関係ないような質問はすべきじゃないとは言っているものの、企業側はそれは採用を決めるにおいて欠かせない質問だから。という理由があって聞いているのでしょう。別にこういう質問をするのは少数じゃないんですよね。ってことは、多くの企業にとって、法律が禁止をしても聞かないといけないものになるのでしょうね。

親の職業や家族構成を面接で聞く意図は？

これに関しては、恐らく想像しても多くの方は分からないと思うのですが、「就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は？」のページに参考として回答が載っています。これが真実か？どうかは分かりません、載っている回答自体はまあまあ納得がいくかな？って感じはします。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは　家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが　親なりが健康かは聞くこともあります　女性の場合　介護なりで休まれたり　辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは　ライバル会社に勤めていないか　定職についていて　しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は　まともな会社ではなく　就職しても問題が多いとかの　根拠もない　質問者様の気にいるような回答もありますが　大企業・一流企業ほど　家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは　家族に関する質問が原因と思っているようですが　そうではないかもしれません。私の会社では　５０人採用予定の場合　最終面接には７５人ほどになります　３人に一人は落とすことになりますので　最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても　内容ではなく　その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば５０人採用で試験等で評価６０番目以降の人は　よほどのことがないと逆転できません。
質問者様が落ちるのは　家族のせいではありません　沢山いるライバルに比べ　自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

 

家庭環境が、企業にとってはとても重要だってことなんでしょうね。就活の面接で親の職業を聞く意味は、親がきちんと働いているか？によって、家庭環境が円満になっているか？を確かめるためということでしょうか。そうなると、何かしらの問題が見えた場合には、それがきっかけになって、本人の精神状態にも影響し、それが仕事にも影響しかねないってことでしょうか。ライバル会社に勤めていないか？っていう部分はとても重要かもしれませんね。ってことは会社名まで聞くってことですかね？会社員とかだけじゃなくて、具体的な会社名も答えないといけないのですか。

採用側の立場から面接時に家族構成を質問する意図についてお答えします。
管理職として面接に立ち会う時に家族構成を質問して
女性の場合は、寿退社の可能性（腰かけ入社）を推測します。
女性の一人っ子の場合は、両親との将来が有るので両親の年齢とか職業から入社後に短期間で退職されてしまっては社員育成に掛ったコストが無駄になる為に
少しでも退職の可能性が低い女性を選びます。

祖父母に関しては、両親が共稼ぎで急病などで付き添う事が出来ない時に相談者さんが付き添わなければ成らず業務に支障が出る可能性を推測します。

母親が専業主婦の場合は、祖父母の介護等で動けるので相談者さんの業務に支障が出る可能性が低いと判断します。

両親の職業や会社名を質問する意図ですが、企業名から会社が業務上関係が有るなら
親御さんの情報を仕入れて相談者さんの評価に加えると思います。
そして、親御さんが同業の場合は企業の機密保持の為に採用を見合わせる事も有ります。

家族構成から相談者さんの人格や性格も垣間見る事が出来ます。

判断は、面接官によって違いますが家族構成から育ってきた環境等も想像できますので
相談者さんのパーソナルな総合判定で会社のカラーに合うか会社としてのリスキーな人間かの最終判断だと考えて下さい。

圧迫面接で人間性を否定されているような言動をする面接官もおりますが、気にしないで自分の自然な姿で適性を理解してくれる企業に採用される事を期待します。

実はこの質問はどちらかというと、女性が多いみたいで、この教えてgooに投稿したのも女性のようです。女性の場合には傾向的には退職する確率が上がるので、そのための予防策として、そういう可能性が少なそうな人を選ぶために、家族構成を聞くこともあるようです。そんなに退職のリスクを気にするなら、男性を中心に採用していれば良いような気もしないでもだけですけど、それでも女性を採用する気があるってことは、女性社員がある程度必要ってことなんでしょう。退職のリスクを背負ってでも女性を採用したい。でも、退職のリスクが少ない人を採用したいということでしょうか。あとは介護の問題もあるのでしょう。これは男女あまり関係ないですが、それも退職や休職のリスクになりますから、やっぱり企業にとって不都合な社員を雇いたくないのでしょう。

家族構成や親の職業について聞かれて答えたくない場合には？

こういう就活などの場で、親の職業や家族構成の質問をされたら答える義務はないというのが、法律の会社になると思います。一応、面接などで親の職業や家族構成の質問は禁止されているので、聞いたら違法という可能性もありますが、だからといって実際に質問されて拒否をしたら、採用可能性が下がることになりますから、結局、親の職業や家族構成の質問に回答を拒否することだけでは、解決策にはなりません。本人がそんなことを聞いてくる企業はこっちから願い下げだ！と思うならば、それでも構わないと思います。家族構成や親の職業の質問には受かるための答え方が存在しているはずです。つまり、すでに説明したように退職のリスクなどを企業の連想させないような答え方をすれば良い。中には面接で家族構成を聞かれて、親が離婚している、母子家庭だとか、答えづらいような状況の就活生もいるかもしれません。離婚をしている、母子家庭という場合、それが企業目線では何らかのリスクとして判断される可能性があるので、不利になるのか？というと、そうなるかもしれないです。親の職業に関してもライバル企業である可能性はかなり低いと思いますから、正直に答えて問題ないケースが多いと思います。法律上は親の職業や家族構成の質問は禁止しており、違法になるケースもありそうですが、現状それだけ企業にとっては欠かせない質問なので、サービス残業と同様に法律を無視している状況です。というか、サービス残業と同様に他の企業がやっているから、うちも良いだろうという認識なのではないでしょうか？面接で親の職業や家族構成の質問されたら嘘をつくという答え方もありますが、念入りに調べる可能性もあることから、それ自体もリスクがありそうです。受かるためには、回答の拒否は無理ですし、嘘もリスクが高い。そうなると、正直に答えて、それが企業にとって望ましい回答だと願うしかないのではないでしょうか？就職活動はそういう意味で、本当に難しいと思います。
 

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