サイレントお祈りはおかしい?昔は当然かつ常識で、腹立つ方が非常識だった!?

公開日: : 学生たちの就職活動

サイレントお祈りはおかしい?昔は当然かつ常識で、腹立つ方が非常識だった!?23e84a79cf02784fc215719b4b1b6577_s

就職活動では常識になりつつあるのがサイレントお祈りになりますけど、就活生はサイレントお祈りは非常識だと思っている人が多いでしょう。このサイレントお祈りはそんなに滅多にあることではないだろうと私は思っていました。しかし、「大企業の3割が「サイレントお祈り」をしていることが判明! 就活生の「生殺し」状態を許していいのか」によると、なんと予想以上の企業がサイレントお祈りをしていたことが判明したのです。サイレントお祈りは腹立つという人も多いでしょう。以下で引用をしているのですが、ここで判明したのは大企業ほどサイレントお祈りが多いということことです。大企業ほど受ける学生の数が多いので、それだけ不採用通知に手間がかかってしまうことは容易に想像がつくが、大企業ほどサイレントお祈りが多いということは、サイレントお祈りがある理由は、やはり手間がかかるから。というのが大きいのでしょうかね?理由は1個や2個ではない場合もあるが、1つの理由としてはそれが考えられるということです。実際に大企業はどれくらいの割合でサイレントお祈りをしていたのでしょうか?

 

サイレントお祈りをする企業は全体でかなり高い

「JOBRASS新卒」を運営するアイデム 人と仕事研究所は6月14日、 「2017年度新卒採用に関する企業調査(5月1日状況)」を発表した。調査は新卒採用を行う企業の新卒採用業務担当者1000人を対象として、5月1日~5日の間にインターネットで行われた。

企業規模が大きいほど「サイレントお祈り」をしている傾向

新卒採用活動の状況を見ると、「現在行っている」が62.3%、「既に終了している」が11.7%、「まだ何も行っていない」が26.0%という結果となった。

新卒採用活動の終了見込み時期に対しては、2016年8月末までが12.5%で最多。企業規模別に見ると、大企業(3000人以上)では6月末および8月末までがほとんどだが、中小企業(299人以下)では2016年12月末までや、2017年3月末ころまでとする回答が多くなっている。

「不合格者へ連絡」について聞くと、「通知しないことはない」と答えた企業が64.4%で、多くの企業が何らかの通知をするようだが、「通知しないことがある」と答えた企業も22.4%あった。

不合格通知をしないと答えた企業を規模別で見ると、99人以下の企業では通知をしないが15.5%だったのに対して、3000人以上の企業では31.8%と約2倍に跳ね上がっている。採用人数が多いと予測される大企業ほど、不合格者への通知が省略される傾向がある。

この記事の中にはこういう事実を知って、サイレントお祈りをする企業に腹立つというコメントや意見も載っていました。99人以下の中小、零細企業ではサイレントお祈りをする企業の割合は15.5%です。この時点でも何か高い気がしますが、大企業は共学の31.8%、3社に1社はサイレントお祈りをやっているということですね。私も正直驚きました。予想以上に高かったですから。全体だと2割くらいになるのかな?そうなれば、落ちた企業のうち5社に1社はサイレントお祈りをされるってことですね。サイレントお祈りがある理由はすでに示したものが1つ考えられますが、あとはキープのためというのもあるでしょうか?合格でもないが、不合格でもないような補欠要因としてまだ連絡しないでおくと。そして、辞退をされるなど欠員が出た場合のみ連絡して追加合格させるために、まだ連絡をしない状況があるのです。それがサイレントお祈りのキープという形の発生原因になります。就活生からしたら、サイレントお祈りはおかしいという感覚かもしれませんが、昔の就職活動はサイレントお祈りは常識だったと思いますよ。時代によってはサイレントお祈りは非常識ではなくて当然という瞬間があったと思います。昔というのは、1980年代以前ですかね。その頃の就職活動と今の就職活動の1番の違いって何でしょうか?実はメールが存在するか?どうかです。今は当たり前にメールを使っています。選考の合格通知もメールが大半でしょう。しかし、昔の就活はメールはありません。連絡手段としてあるのは電話と郵便くらいです。

 

その状況で不合格者に1人ずつ電話をかけたり、郵便を送ったりすることはありえないでしょう。受けた人が少ない場合には良いかもしれないけど、大企業の場合にはそうはいかない。一次面接とかは数百人とか、それくらいの規模かもしれません。そんな人数に対して1人1人に不採用の電話をしたり、手紙を送るのは現実的に手間がかかりすぎます。メールみたいに一斉送信ができないので、1人1人にやっていくしかないのです。メールで一斉送信ができる今でさえ、それをやらない企業が多くあるのに、電話や手紙で1人1人にそんなことをやる企業があると思いますか?そうなれば、昔の就職活動ではサイレントお祈りが当たり前、常識だったと思います。ほとんどの企業がサイレントお祈りをやっていたかもしれません。今はメールが普及したので、そこまでの手間がかからないため、1人1人に不採用の連絡をする企業が増えたため、相対的にサイレントお祈りをする企業が減りました。今ではサイレントお祈りが少数派になったので、世間の風潮としてサイレントお祈りはおかしいという雰囲気になっているのです。多数決で常識が決まるならば、昔はサイレントお祈りは常識、今は非常識となったということでしょうか。価値観の総意でサイレント祈りが当然という社会の風潮も起きうるということですね。就活生がサイレントお祈りに腹立つ気持ちは分からないでもないが、入社して人事をやることになったら、今度はサイレントお祈りをする側に回らないといけない可能性もあり、そういう常識を踏襲できる人じゃないと、社会人としてやっていけないのかもしれないです。

 

サイレントお祈りが当たり前だった時代に入社した人が今、人事をやっている可能性

昔はサイレントお祈りがむしろ常識だったということを話しましたが、その頃に入社した人がもしかしたら現在も人事をやっているケースも多くあるかもしれません。サイレントお祈りがおかしいと思わない世代、それはサイレントお祈りが罷り通っていた時代に就職活動をしていたから。そういうサイレントお祈りが当たり前という認識になりがちだった時代に入社した人が人事をやる場合、いまだにサイレントお祈りに対してそんなに変な感じを持っていないかもしれないのです。そうなると、気軽にサイレントお祈りができてしまう。抵抗がないという言い方になりますけど、サイレントお祈りって当然でしょ?と思っているかもしれない世代が人事をやっているという可能性も、今の就活でサイレントお祈りが多い理由にもなるかもしれません。世代が変わって、サイレントお祈りはおかしいと思っている世代が人事を占めるようになれば、事態は変わる可能性はなくはないが、結局手間の問題でサイレントお祈りが生まれているならば、いくら自分が就活生のときにサイレントお祈りに反対していても、そういう人が大企業に入って人事をやるようになったら、自分もサイレントお祈りをやるようになっている可能性も十分あります。サイレントお祈り自体は、実は公務員試験の現場でもあります。公務員の場合には事前に「合格者しか連絡しない」という形で、サイレントお祈りがあることを予告しているケースが多いとは思いますけど。あとはバイトの面接でもありますよね。だから、サイレントお祈りは民間企業の正社員でも、バイトでも、公務員でもやっているという意味では、採用活動の現場においては、総じてサイレントお祈りは常識という認識なのではないでしょうか?会社に属する人間からすると、サイレントお祈りは当然であり、それに異議を唱えている就活生の方がおかしいという認識なのかもしれないです。例えば、社会人の常識っていうのがあると思うんですよ。スーツを着るとか、腕時計をするとか、ネクタイをするとか、そういうのって何で必要なの?って思っている人もいると思うのです。私も思っています。それが社会人の常識ならば、サイレントお祈りも社会人の常識になってしまっているんでしょうね。当選者は発送を持って代えるケースと同じですね。あれがOKならば、サイレントお祈りもOKという話になってしまう。できれば予告はしてほしいが。会社で働くのにスーツやネクタイ、腕時計をしていないと困るわけじゃない。仕事ができないわけではない。でも、強制されるわけですよね。それに疑問を持たないならば、じゃあ何でサイレントお祈りは疑問を持つのか?という話になる。スーツ、ネクタイ、腕時計などは完全に会社の都合だ。労働者側がそんなに身に付ける必要ないだろ!と言っても聞き入れてくれない。サイレントお祈りも完全に会社の都合なので、もはや社会人の(採用活動における)常識とも呼べるのがサイレントお祈りなのではないでしょうか?サイレントお祈りは企業にとって効率的な方法なので、今後もなくならないでしょう。サイレントお祈りが生まれる理由を紐解くと、結局どの企業も当たり前のように目指す「効率化」というのが結局は根底にある気がします。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

関連記事

Fランク大学の学生は公務員試験や起業なら学歴関係ないよ?

Fランク大学に通っている学生は、卒業後はどうするのか?進路は決まっているのか?これが問題かも

記事を読む

内定辞退を電話でするのは緊張して怖い!怒られるのが嫌なら手紙で郵送しよう

内定辞退をするときにはいろいろな方法が考えられますけど、1番メジャーなのは電話ですかね?電話

記事を読む

就活は顔で決まる?顔で選ぶ?重要ではあるがイケメンや可愛い人は有利かというと・・・

就活においては顔採用というものがあるのではないか?と言われています。顔採用というのは顔を基準

記事を読む

神奈川、玉川、東京経済、文教、武蔵野大学は学歴フィルターは関係ある?影響する?

就活をするときには学歴フィルターというものが1つ重要になってきますが、学歴フィルターのボーダ

記事を読む

集団討論では発言が少ないでも問題ない?話しすぎやしゃべれないは落ちる?

就職活動において集団討論はかなり多くの企業で実施されている採用試験になりました。したがって、

記事を読む

就活で留年は影響ない?関係ない?不安でも聞かれない体験談を紹介

就活においては自分が抱えているいろいろな問題を気にしてしまうことがよくあると思います。例えば

記事を読む

食品業界、メーカーの就職は安定性や評判が高いが難易度や倍率もヤバイ

就職活動をするにあたって、どの業界を志望するか?というのは、極めて大きな要素です。1つに絞ら

記事を読む

就活で入社後にやってみたい仕事、実現したいことの答え方

就職活動をしていて、企業からの面接でいろいろな質問を受けることがあると思いますが、答えるのに

記事を読む

大阪府立大学や大阪市立大学は学歴フィルターの影響は?関東と関西で違う?

関西の有名な公立大学として大阪府立大学と大阪市立大学があります。この2つは関西では超有名だと

記事を読む

2017年卒の就職活動はいつから?リクナビはいつ登録する?

2017年の就職活動は一体、いつから始めたら良いのか?気になるかもしれません。今、大学3年生

記事を読む

桐蔭横浜大学の偏差値や難易度と評判は?倍率やボーダーラインと入試科目の情報

桐蔭横浜大学は神奈川県横浜市にキャンパスがあるスポーツ系で割と

中央学院大学の偏差値や難易度と評判は?倍率やボーダーラインはどうなっている?

中央学院大学という大学が千葉県にありますが、こちらは偏差値はそ

恵泉女学園大学の偏差値や難易度と評判は?倍率や入試科目とボーダーラインの情報

恵泉女学園大学は東京都多摩市にキャンパスがある女子大になります

相模女子大学の偏差値や難易度と評判は?倍率やボーダーラインは何割か?

神奈川県の相模原市にある相模女子大学は知名度はそこまでないかも

百貨店への就職の難易度や倍率は?評判は激務で将来性はマズイのか?

百貨店への就職を考えている人もいると思いますけど、百貨店への就

→もっと見る

PAGE TOP ↑